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                                        長城醫療全面完成全員績效合約簽訂及宣貫工作

                                         

                                        為深入貫徹落實長城信息董事會及新一屆經營班子提出的“345”發展戰略目標,進一步明確2013年總體發展目標與保障措施,同時不斷加大公司績效管理力度,對經營目標及重點工作計劃自上而下,進行層層分解。

                                        為使全體員工明確任務、統一思想、達成共識,進一步理解與領會公司2013年戰略目標,長城醫療組織開展公司2013年績效合約的宣貫工作。宣貫會上,各部門負責人就公司2013年績效合約的內容從營業收入、凈利潤、應收賬款、重點科研項目、項目管理提升等方面進行了全面宣貫。

                                        按照重新調整后的組織架構,公司10個各部門的負責人根據公司2013年經營計劃,結合本部門的部門職責,承接《長城醫療2013年績效合約》對應的績效指標,完成了部門年度績效合約的簽訂。

                                        截止四月底,全體員工均以完成2013年度績效合約的簽訂,績效合約的簽訂使大家清醒地認識到自身所承擔的目標任務,同時為今后更好的工作、提高執行力、完成組織績效、個人績效目標奠定了良好基礎,形成了千斤重擔人人挑、人人肩上有指標的工作氛圍。

                                        通過公司績效合約宣傳工作的開展及全體員工績效合約簽訂工作的推進,完善了《績效考核辦法》,長城醫療初步構建了較為完整的績效合約管理體系,在經營上明確了任務目標,在管理上強化了崗位責任,績效合約的簽訂,既有利于經營任務的落實,也有利于對員工能力、崗位貢獻的考核和評價。

                                        今后,長城醫療將在工作中進一步摸索強化績效管理的經驗與方法,不斷完善優化公司績效管理體系,力爭通過科學有效的管理推動公司健康可持續發展。

                                         

                                         





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