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                                        繼往開來共創新局面,團結一致鑄造新輝煌

                                        ——長城醫療圓滿完成2012年度述職及年度考評工作

                                        依據安排,長城醫療2012年度考評工作于2012年1月4日—12日完成,整個工作按照員工、干部述職,垂直和交叉、領導和民主評議的流程進行。

                                        2013年4日—11日,公司六大職能部門分別組織開展了部門員工述職會議,共212名員工進行了年終述職匯報,分別總結了2012年度工作完成情況,分享工作中的亮點及特色,剖析存在的不足,有針對性的闡述改進措施及2013年工作計劃。各部門負責人對下屬員工年度工作業績進行了現場點評和年度考核。

                                        2013年1月12日,長城醫療中層干部述職會議召開,由副總經理黃迅主持,公司領導班子成員、全體中層干部、部分員工代表參加了會議。16名部門負責人進行了年度工作述職匯報,通過領導考評、部門互評、民主評議三級考評體系對16名中層干部進行了考評。

                                        通過述職考評,共評出杰出員工4名,優秀員工31名,不合格員工11名。依據考評辦法將于2013年1月25日前完成由部門領導對直接下屬考評結果的績效面談,并根據績效考評結果進行表彰獎勵、崗位調整、崗位競聘、淘汰工作,以此有效發揮績效考評工作的獎懲作用,提高員工對績效考評工作的認識。

                                        在中高層述職會議上,副總經理向智勇做了總結性發言,他充分肯定了各部門在2012年的工作成果,也指出了各部門在指標達成過程中存在及急需解決的問題,讓各部門2013年的工作方向更加明確。同時,向總也提出了更高的目標,要求各部門繼往開來,在中國電子和長城信息的正確方針指導下,創新工作發展思路,抓好團隊建設,發揮經營班子整體合力,扎實做好市場、科研工作,保證企業的長足發展,為實現長城醫療“三四五”戰略而努力奮斗!





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